极热末世：我的万物工厂(沙堡张燚)免费阅读_热门小说排行极热末世：我的万物工厂(沙堡张燚)

小说《极热末世：我的万物工厂》，相信已经有无数读者入坑了，此文中的代表人物分别是沙堡张燚，文章原创作者为“浮生如澜”，故事无广告版讲述了：“第二项，资源分配原则。”张燚切换了记事板页面，“在末世，食物、水、能源、武器、以及……源质，是所有冲突的根源。我们必须确立公平且能激励贡献的分配制度。”他提出了一个基于“贡献点”的构想…

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最后，张燚看向伊恩。伊恩的身份最特殊，能力神秘，目的也不完全明朗。

“伊恩，”张燚斟酌着词句，“你的知识和能力对我们至关重要。我暂时无法给你一个明确的职位，但我希望你能作为团队的特别顾问，负责情报搜集与分析、特殊任务的策划与执行，以及在关键时刻提供战略建议和技术支持。你拥有高度的自主权，但重大行动需要与团队核心协商。”

这个安排既给予了伊恩足够的尊重和自由，又将其纳入了团队的框架内，避免了完全的超脱和不可控。

伊恩似乎对这个头衔很满意，嘴角微扬：“很合理的安排，张燚博士。我会履行好‘顾问’的职责。”

张燚松了口气，继续道：“我本人，将作为团队的总负责人，负责整体战略规划、资源调配、最终决策，并协调各部门之间的工作。”

核心架构初步确立，权责清晰。

“第二项，资源分配原则。”张燚切换了记事板页面，“在末世，食物、水、能源、武器、以及……源质，是所有冲突的根源。我们必须确立公平且能激励贡献的分配制度。”

他提出了一个基于“贡献点”的构想。团队成员通过完成任务、参与建设、做出技术突破、获取重要物资等方式获得贡献点。贡献点可以用于兑换更好的食物、居住条件、武器配备、研究资源，甚至是未来可能出现的、由工厂合成的特殊物品。

“贡献点制度，能者多得，多劳多得，避免平均主义和大锅饭，也能激励大家积极为团队做贡献。”张燚解释道。

这一点得到了所有人的认同。尤其是李耀，已经开始掰着手指头算自己修好一台发动机会有多少贡献点了。

“第三项，决策机制与危机处理。”张燚的神色严肃起来，“日常事务由各部门负责人决定。涉及团队整体战略、重大资源投入、对外作战等核心事项，由我们五人核心会议投票决定。一般情况下，少数服从多数。”

他顿了顿，加重了语气：“但在极端危机情况下，比如遭遇无法抵抗的敌人，或者出现内部重大叛变时，我作为总负责人，拥有最终决断权。必要时，可以不经讨论，直接下达指令，所有人必须无条件执行。”

会议室里安静了一瞬。最终决断权，这意味着在生死关头，张燚将拥有独裁般的权力。

雷烈第一个表态：“我同意。战场形势瞬息万变，容不得扯皮。我相信张燚的判断。”

李耀和陈海也相继点头。伊恩则淡淡地说：“非常时期，行非常之法。可以。”

基本的框架和核心原则确定后，接下来的讨论涉及更多细节，气氛也变得热烈起来，甚至出现了争执。

关于俘虏的处理，雷烈主张进行更严厉的审讯，必要时可以使用一些“特殊手段”，以榨取更多关于“神意基金会”的情报。而陈海和李耀则对此表示反对，认为过于残酷，且有违人道。

“我们现在不是讲人道的时候！”雷烈语气强硬，“对敌人的仁慈，就是对自己人的残忍！我们必须知道他们到底知道多少，后续还有没有追兵！”

“可是……严刑逼供得到的信息未必准确，而且……这和我们想要建立的秩序文明背道而驰啊。”陈海据理力争。

李耀也小声嘀咕：“就是，听起来怪吓人的……”

张燚看着争论的双方，心中权衡。雷烈是从绝对的安全角度出发，而陈海和李耀则保留着更多旧时代的道德观。这没有绝对的对错，只是立场不同。